厂科级干部培训自 2007 年 1 月 27 日 开始，委托北京东方神通专业人才培训有限公司共同完成。一年来，教、学双方通过密切配合、真诚合作，使培训取得了良好的效果。此次的 10 项成果是在 41 个课题成果中精心挑选的，覆盖了冷轧厂生产经营和专业管理的重点领域。最后，经过评委会选评， 《 降低轧辊消耗攻关 》 课题获得了第一名。

　　厂长韩继征在讲话中说，这次培训不但提高了科级的整体管理水平和工作素质，更推动了冷轧厂今年质量成本攻关工作的开展，为厂完成降成本任务提供了管理支撑。他提出要进一步深化、细化管理培训，迅速将科学的管理方法以手册汇编和网上发布的形式普及到全体职工，形成全厂重科学、讲管理的新风尚，争取明年要在全体职工中开展课题评选活动，打造学习型工厂。

　　股份公司党委副书记刘义生在会上作重要讲话，他首先向冷轧厂科级干部一年来放弃双休日、积极投入培训表示感谢，并对学习所取得的成果表示祝贺。他说，唐钢进入千万吨级规模后，发展要向内涵式转变，品种质量是唐钢的头等大事，而实现这一转变归根结底要靠人的力量。所以，提高科技干部素质、提高其管理水平的任务紧迫、意义重大。冷轧厂在人才培养方面为其它单位开了个好头。希望冷轧厂要继续努力，将成果真正转化成生产力，将运用科学管理方法主导生产经营的做法坚持下去，向世界一流的水平迈进，为唐钢实现建设一流企业的目标做出贡献。

　　继冷轧厂之后，我们将继续与北京东方神通公司合作，对一钢轧厂进行科级干部培训。 　　　　　　

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　------自唐钢周报