(2) 设计和实施培训；

　　(3) 电子教学；

　　(4) 推动组织变革；

　　(5) 领导力和管理发展；

　　(6) 将学习作为一种业务战略；

　　(7) 培训效果的衡量，评估，以及投资回报率（ ROI ）；

　　(8) 绩效改进；

　　(9) 个人与专业发展。

　　300 余场演讲，上千个展位，以及各项精彩纷呈的面向国际人士的演讲及活动使我们收获颇丰。通过与国际同行的相互交流学习，我们开阔了眼界、收获了知识。

◆我们和 ASTD

　　北京东方神通专业人才培训有限公司在大会设立了展位 ，主要展出 MACS 、 BBS 等公司强势项目，公司与股东日本神钢人力资源开发中心、韩国 EXPERT 公司还在大会共同发表了主题演讲，向国际培训界介绍了自己开发的针对亚洲人的人才测评工具。我们的展位和演讲受到了国际培训界的极大关注和好评。

　　美国培训与发展协会（ ASTD ）成立于 1944 年，是企业培训和绩效评估领域的最大职业协会，全球网络遍及 7 万多个国内、国际分支机构，在 100 多个国家代表 1.5 万多个会员组织。 2008 年的 ASTD 国际研讨会在美国圣地亚哥国际会议中心举行。

◆我们的感受

　　纵观大会，国际培训界最明显的一个特点是越来越实际，也就是说，无论是培训的方法还是理念都在强调和业务本身相联系。这是客户要求促成的。客户要求看到结果，要求培训公司不断创造结果，讲究培训的回报。

现在培训界越来越实际主要表现在三个方面：

　　首先，客户要求培训跟自己公司的业务有更多直接联系。

　　其次，工具性产品开始增加，包括测评、现场互动工具等都在增加，说明客户已经不满足于在概念上、理论上的培训，而是希望更有针对性的培训，需要培训课程能直接模拟企业经营情况。

　　第三，培训界一直在强调一个永恒的主题： ROI （投资回报），就是说培训上投的钱，对客户的业务到底有多少直接的反馈和回报？使客户获得更高的回报是培训界一直在追寻的目标。

　　在大会上，我们感受到国际培训界一直在探索对培训者更具打动性的培训方式。著名培训专家鲍伯·派克向我们介绍了他的十七个提高培训打动性的方法。成年人培训和学生不一样，为提高培训效果，必须研究有针对性的培训方法，国际培训界在这方面的探索值得我们学习、借鉴。

◆ 2009 年 ASTD

　　2009 年 ASTD 国际研讨会将在美国华盛顿举行，北京东方神通专业人才培训有限公司将继续参加展览和演讲，向世界培训界介绍我们在培训方面的科研成果。如果各位培训界和企业界的同仁对此感兴趣，请和我们联系，我公司将组队参加 2009 年培训界的盛会。